باسم الشعب رئيس الجمهورية قرر مجلس النواب القانون الآتى نصه، وقد أصدرناه: (المادة الأولى) مع عدم الإخلال بحكم المادة (52) من قانون مجلس الدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1972، يجوز لرئيس مجلس الوزراء، بناءً على طلب الوزير المختص أو ذوى الشأن، أن يحيل إلى أى من اللجنتين المنصوص عليهما فى المادتين (85، 88) من قانون الاستثمار الصادر بالقانون رقم 72 لسنة 2017 أيًا من […]
فرق القانون فى ذلك الشأن بين العامل الذى يعمل بمنشأة غير صناعية وبين العامل الذى يعمل بمنشأة صناعية اولا المنشأة غير الصناعية الحد الاقصى للاجازة المرضي فى المنشأة غير الصناعية هو 180 يوم فى السنة الواحدة وإذا زادت الاجازة المرضية عن 180 يوم بالاضافة الى إستنفاذ رصيد اجازته السنوية يتم احتساب بقية الايام اجازة بدون مرتب وفى ذلك تنص المادة 78 من قانون التامينات الاجتماعية […]
طبقا لنص المادة 23 من القانون رقم 10 لسنة 2018 فان هناك زيادة فى نسبة الاعفاء الشخصي لكل شخص من ذوى الاعاقة او من يرعي شخصا من ذوى الاعاقة ولصاحب العمل الذى يوظف اشخاصا من ذوى الاعاقة يزيدون على نسبة ال5% المقررة قانونا وذلك على النحو التالى :- بالنسبة للاعفاء الشخصي لذوى الاعاقة او لمن يرعي شخصا ذوى اعاقة المنصوص عليه بالمادة 23 بند 1 […]
الاجازات المستحقة للعاملين بعض الوقت يستحق العامل اجازة سنوية مدفوعة الاجر حسب مدة خدمته بغض النظر عن كونه عامل لبعض الوقت او لكل الوقت طالما كان يخضع لسلطة رب العمل التنظيمية وتربطه به علاقة تبعية وهذا هو المستقر عليه فقها وإذا كان القانون المصرى لم يتعرض لتلك الجزئية صراحة واطلق النص على عمومه بإستحقاق العامل اجازة سنوية مدفوعة الاجر طبقا لنص المادة 47 من قانون […]
اولا :- حكم تشغيل العامل يوم راحته الاسبوعية 1- تنص المادة 83 من قانون العمل على {يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر } 2- استثناء من الحكم الوارد في المادة السابقة ، يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران […]
ان تعيين نسبة 5% من ذوى الاحتياجات الخاصة إلـــــــــــــزامي على كل صاحب عمل يستخدم 20 عاملا فاكثر وقد نصت على ذلك المادة 22 من القانون رقم 10 لسنة 2018 والتى نص على {تلتزم الجهات الحكومية وغير الحكومية وكل صاحب عمل ممن يستخدم عشرين عاملا فأكثر سواء كانوا يعملون في مكان واحد أو أماكن متفرقة وأيا كانت طبيعة عملهم بتعيين نسبة (5%) من عدد العاملين على […]
ان اعمال التدريب والتوجيه المهنى من الانشطة التى تستلزم الحصول على ترخيص من وزارة القوى العاملة وانه لايجوز للشركات مزاولة اعمال التدريب الا بعد الحصول على هذا الترخيص وهذا ما اكدته المادة 136 من قانون العمل والتى تنص على {يشترط لمزاولة عمليات التدريب المهني الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة. ويصدر الوزير المختص قرارا بتحديد شروط وقواعد وإجراءات منح الترخيص وقيده في السجل الخاص. […]
يحق للمؤمن عليه او صاحب المعاش تحديد الذين يصرف لهم مبلغ التعويض الإضافي أو منحة الوفاة بموجب الإستمارة رقم ( 105) وذلك طبقا لنص المادة 143 من قرار وزير المالية رقم 554 لسنة 2007 والتى تنص على{يحدد المؤمن عليه أو صاحب المعاش المستفيدين الذين يصرف لهم مبلغ التعويض الإضافي أو منحة الوفاة بموجب الإستمارة رقم ( 105) أو( 105مكرر) المرفق نموذجيهما ، وتحرر الإستمارة المشار […]
بخصوص إستفساركم عن الموقف حال إستدعاء بعض الموظفين للخدمة العسكرية وكذلك الموقف بالنسبة للمجندين اولا :- بالنسبة للاستدعاء بعد إحالة العامل من التجنيد للاحتياط طبقا لنص المادة 33 من القانون رقم 127 لسنة 1980 بإصدار قانون الخدمة العسكرية والوطنية :- 1- تحسب مدة استدعاء أفراد الاحتياط إجازة استثنائية بمرتب أو اجر كامل ويحتفظ لهم طوال هذه المدة بترقياتهم وعلاواتهم الدورية ويؤدى لهم خلالها كافة […]
1– حالات عقد التدريب 2- حالة التامين على سائق صاحب الشركة الخاص كموظف بالشركة 3- الحد الاقصي لعدد ساعات العمل القانونيه للعمال بالمصنع 4- إلزامية الكشف الطبى الابتدائى {نموذج 111 طبى} اولا : حالات عقد التدريب تنص المادة 135 من قانون العمل على { لا يجوز لأية جهة مزاولة عمليات التدريب المهني إلا إذا كانت متخذه شكل شركة من شركات المساهمة أو التوصية بالأسهم أو […]